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    陈阳拿起桌角的固定电话机，开始给这些职场新人打面试邀约电话。

    打完电话，陈阳还需要再做一件事，非常重要的事！

    做过十几年行政管理的他深刻地知道，对于这些职场新人，外表包装有时候比核心业务更让他们看重，只是公司环境再怎么变也就这样了，那就只能从制度规范之类的软件方面着手，现在，他需要用半天时间，拿出一整套的公司管理制度出来，否则的话，一个什么都没有的新公司，职员流失率大概率在百分之五十以上。

    如果是全部新做肯定不可能，不过这时候的千度搜索已经比较完善，早几年的小虎小狗小歌全部都被他干趴下，所以直接千度一下就行，

    没用多少时间，陈阳便找到合适的文档，或下载或复制粘贴，然后再稍微修饰完善，打印出来装订成册，便成了公司的管理依据，嗯，主要是可以用来唬人的工具。

    第二天，约的二十七个人，足足来了十一个，比例连一半都不到，还好，唯一一个过户专员还是来了。

    再经过面试筛选，陈阳当场拍板录用，六个经纪人，一个助理，只用了一天时间就全部到位。

    ……